Vacature: HR Senior Manager Europe
Locatie: Hybride (voornamelijk vanuit een van onze regionale locaties, o.a. Bladel, Nederland)
Afdeling: Human Resources
Over ons
Wij tillen de wereld van tanken en convenience retail naar een hoger niveau. Innovatie, samenwerking en integriteit vormen de kern van onze werkwijze. Onze mensen zijn het hart van ons succes: zij werken aan nieuwe en innovatieve producten en oplossingen, gesteund door collega’s en managers die samenwerking, zorgzaamheid en groei centraal stellen. Unieke, internationale projecten zorgen voor uitdaging én kansen om carrièrepaden te ontwikkelen die zinvol en lonend zijn.
Wij zijn #EnergizedByGrowth en bouwen voort op een traditie van leiderschap, ondersteund door enkele van de meest vertrouwde merken in de branche. Met geavanceerde brandstofafgifteapparatuur, oplossingen voor schone energie, systemen en betalingen, automatische tankmetingen en voorraadbeheer bieden wij technologieën die wereldwijd worden ingezet.
Functieomschrijving
Als HR Senior Manager ben je een strategische en tactische businesspartner voor het EMEA & SAL-leadershipteam. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van HR-strategieën op meerdere locaties en het toezicht op alle aspecten van Human Resources: werving, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, opleiding en ontwikkeling, talentmanagement, werknemersrelaties, beleidsontwikkeling en HR-activiteiten.
Je ondersteunt HR-initiatieven in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland, Zweden en de verkooporganisaties in Europa, MEA en SEA. Daarbij draag je bij aan een hoogwaardige, werknemersgerichte cultuur waarin kwaliteit, productiviteit, empowerment en resultaatgerichtheid centraal staan.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Director Human Resources EMEA & SAL.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Strategisch HR-leiderschap
HR-leiderschap en functionele ondersteuning bieden op meerdere locaties en binnen diverse bedrijfsonderdelen (Engineering, Sales, Systems & Payment, Aftermarket, Clean Energy).
HR-strategieën afstemmen op zakelijke prioriteiten en een flexibel, goed presterend personeelsbestand bevorderen.
Werving en ontwikkeling van talent
Adviseren van management en Talent Development bij personeelsplanning, opvolging en ontwikkelingsinitiatieven.
Mobiliteit en leiderschapsontwikkeling stimuleren om talent binnen de organisatie te versterken.
Betrokkenheid en cultuur
Een inclusieve, hoogpresterende werkomgeving creëren die aansluit bij onze kernwaarden.
Initiatieven ontwikkelen die betrokkenheid, werktevredenheid en behoud op lange termijn versterken.
Prestatiebeheer en organisatieontwikkeling
Bedrijfsleiders ondersteunen bij organisatieontwerp, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling.
Tekorten in het personeelsbestand analyseren en oplossingen ontwerpen voor regionale en lokale toepassing.
Toezicht houden op opvolgingsplanning en talentontwikkeling.
HR-activiteiten en naleving
Processen beheren rond werving, beloning, promoties, training en performance management.
Samenwerken met wereldwijde mobiliteitsteams ter ondersteuning van internationale medewerkers.
Effectieve implementatie van HR-beleid en -processen in alle regio’s waarborgen.
HR-statistieken monitoren en datagestuurde inzichten leveren voor besluitvorming.
People Leadership en Business Partnership
Leidinggeven aan, coachen en begeleiden van een HR-team van 4 medewerkers verspreid over meerdere regio’s.
Managers en senior leiders adviseren over HR-gerelateerde vraagstukken.
Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetgeving en wereldwijde HR-richtlijnen.
HR-beleid ontwikkelen en implementeren in lijn met bedrijfsrichtlijnen.
Samenwerken met andere afdelingen voor een sterke personeelsstrategie en optimale werknemerservaring.
Ervaring en kwalificaties
De ideale kandidaat combineert strategisch HR-leiderschap met een sterk zakelijk inzicht en ervaring in een dynamische, internationale omgeving.
Bachelordiploma in HR-management, bedrijfskunde of vergelijkbare discipline.
5–7 jaar ervaring als HR Business Partner of HR-manager.
Ervaring met samenwerking op senior managementniveau en op meerdere locaties.
Uitstekende beheersing van het Engels; Nederlands is een pré.
Sterke kritische en analytische vaardigheden; vermogen om complexe vraagstukken op te splitsen en oplossingen te implementeren.
Aantoonbare ervaring in het bouwen van partnerschappen en het beïnvloeden op alle niveaus.
Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling.
Vermogen om vertrouwelijkheid te waarborgen en effectief te werken in een dynamische, veranderende context.
Wat wij bieden
Een hybride werkregeling.
Een uitdagende internationale rol met veel verantwoordelijkheid en invloed.
Kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door inspirerende collega’s.
