Zo maak je promotie: in 7 stappen naar die droombaan

Geplaatst: 05 Okt 2017

Categorie: Nieuws

Zo maak je promotie: in 7 stappen naar die droombaan | PFC

Je wilt hogerop, maar je weet niet waar je moet beginnen? Geen nood. Dat los je op met deze 7 overzichtelijke stappen. Want je kunt véél meer bereiken dan je denkt, als je gericht te werk gaat. 

1. Maak een analyse van je situatie 

Kijk eerst eens naar je huidige situatie. Maak een lijst van je taken en verantwoordelijkheden, en beoordeel of je die allemaal optimaal vervult. Zijn er aandachtsgebieden? Dan is het de komende tijd zaak dat je ook op die gebieden merkbaar betere resultaten gaat behalen. 
 
Trend onder HR-managers: talentgericht groeien 
Maar kijk vooral niet alleen naar je aandachtspunten. Dé trend onder HR-managers op dit moment is om te werken vanuit de sterke punten van iedere medewerker. Voorheen keek de werkgever vooral waar je juist niet goed in was, om je vaardigheden op die gebieden bij te spijkeren. Nu ligt de focus op waar je goed in bent, zodat je die talenten optimaal kunt inzetten en laten groeien. 
 
Ook je persoonlijke talenten 
De werkgever van nu kijkt niet alleen om je werkgerelateerde sterke kanten, maar ook je persoonlijke talenten. Of je goed bent in contact maken bijvoorbeeld. Of je een dromer bent, of juist meer een doener. Maak hiervan een lijst voor jezelf. Vraag ook je omgeving om feedback.
 

2. Maak een profiel van de baan die je wilt 

Creëer een helder beeld van de functie die je op het oog hebt. Is het een bestaande baan in jouw organisatie? Kijk dan goed wat deze baan in de praktijk inhoudt. Praat ook met mensen in soortgelijke functies. Is het een functie die nog niet bestaat op je werk? Kijk dan wat voor vacatures erop lijken, en maak een functieprofiel. Noteer bijvoorbeeld: 

  • Taken 

  • Doelstellingen 

  • Direct verantwoordelijke 

  • Benodigde talenten en persoonlijke eigenschappen 

  • Benodigde opleidingen 

 

3. Match jouw profiel met je droombaan 

Je weet nu wat jouw sterke kanten zijn en je weet wat voor profiel je moet hebben voor die hogere functie. Nu is het tijd om een plan te maken. Maak het zo gericht mogelijk: deel het in in stappen en stel een tijdslimiet. In hoeveel maanden wil jij het contract tekenen voor die hogere functie?  

  • Heb je nog niet alle juiste diploma's? Zoek uit welke opleiding(en) je nodig hebt. 

  • Heb je op bepaalde gebieden nog geen ervaring? Kijk welke projecten je kunt aannemen in die richting om die ervaring op te doen.  

  • Blijf ook niet oneindig steken in de voorbereiding. Vooral vrouwen denken vaak te lang dat ze nog niet goed genoeg zijn voor die ene baan. Niemand is perfect: geloof in jezelf en van daaruit initiatief nemen is het halve werk. 

 

4. Denk vanuit je werkgever 

Dit is een heel belangrijke stap. Kijk niet alleen naar wat jij wilt: realiseer je wat je werkgever wil bereiken. Welke doelstellingen en uitdagingen spelen er op je afdeling? Wat is de strategie van de hele organisatie? Ga vervolgens na hoe jij kunt helpen om die doelen te realiseren. Maak hiervan een concreet overzicht. Een paar voorbeelden: 

  • Zit je bedrijf in een transitie omdat er veel jonge, digitale concurrenten bij komen? Bedenk wat jij kunt doen om marktaandeel te winnen, en ontwikkel minstens één project waarmee je zichtbare resultaten kunt neerzetten. 

  • Werk je in de zorg en heeft je afdeling te maken met de ene bezuiniging na de andere? Stel je actief op en kom met slimme oplossingen om efficiënter te werken, en ook weer positieve energie terug te brengen in het team. 

  • Denken vanuit je werkgever heeft twee voordelen. Ten eerste kom je erachter wat je werkgever zal motiveren om jou die promotie te geven. Ten tweede zet je jezelf in de organisatie neer als een leider - iemand die begrijpt waar het om gaat. 

 

5. Tijd voor actie: voer gefocust je plan uit 

Elke grote prestatie begint met die ene, eerste stap. Blijf niet steken in dromen. Je hebt nu helder voor ogen wat je moet doen, dus ga aan de slag met je plan. 

Tips om gemotiveerd te blijven: 

  • Gebruik de kracht van visualisatie. Topsporters stellen zich voor het startsein al die glorieuze overwinning tot in de details voor. Dit helpt je om de inspanning vol te houden, en om de juiste stappen te blijven zetten tot aan de finishlijn. 

  • Vraag een vriend(in) om je scherp te houden. Deel je plan met iemand en vraag hem of haar om je aan je deadlines te houden. 

  • Beloon jezelf. Uit onderzoek blijkt steeds weer dat beloning heel effectief is om gewenst gedrag te versterken. Heb je een opleiding gehaald? Tijd voor taart, feest of iets anders waar jij blij van wordt. 

 

6. Begin gefaseerd met vrágen om die baan

Praat met collega's die een soortgelijke baan hebben, en vertel ze van je plan. Vraag ze om feedback terwijl je je stappen uitvoert: wat kun je beter doen? 

  • Laat zien in de organisatie dat je groeit. Vertel welke resultaten je hebt neergezet, en vertel waar je interesses liggen. Je hoeft niet meteen te vertellen welke baan je op het oog hebt, maar je kunt wel je interesse laten merken in de taken die bij die baan passen. 

  • Stel vast wie de beslissing neemt om jou die promotie te geven: de HR-manager, je directe manager of de general manager bijvoorbeeld. Maak de afweging wanneer je gaat vertellen wat je doel is. 

  • Het kan goed werken om je direct verantwoordelijke te vragen om je te begeleiden in je groeiproces, als de beslissingnemer hogerop in de organisatie zit. Je hebt dan al iemand aan jouw kant staan, die van dichtbij je groei meemaakt en daardoor bereid is om zich voor je in te zetten. 

En dan is het zover: vraag om die baan. Bijvoorbeeld door op een interne vacature te reageren, of door met je HR-manager te spreken over je ambities. 

 

7. Vind de juiste mate van ambitie  

Iedereen kent die collega die bij elke bespreking niet kan wachten om zijn of haar zegje te doen, ten koste van anderen. Iemand die graag anderen in een negatief daglicht stelt, in de hoop er zelf positief bij af te steken. Grote kans dat je werkgever in zulk gedrag niet de leider ziet die nodig is voor die hogere functie. 

Wees die persoon uit het profiel dat je hebt gemaakt: 

Denk terug aan je plan en zie de persoon voor je die nodig is voor de functie die jij op het oog hebt. Een paar voorbeelden: 

  • Iemand die enthousiast is en vol met goede ideeën zit bijvoorbeeld. 

  • Kom in dat geval altijd goed beslagen ten ijs en bereid voor elke meeting een paar goede ideeën voor. En breek niet tijdens de meeting andermans ideeën af om er zelf goed uit te komen. 

  • Een leider die oog heeft voor de omzetcijfers van dit kwartaal én de toekomst. 

  • Wees 100% vertrouwd met de rapportages en denk oplossingsgericht. Blijven de cijfers achter? Met welke projecten kunnen jullie nog dit kwartaal successen behalen? Dat is veel effectiever dan je verliezen in discussies over wie er schuldig is aan de achterstand

 

Bron: Nationalevacaturebank.nl

 

Ga naar het overzicht

Recente blogartikelen

  • Privacy statement
  • webdesign | Get.Noticed