Untitled

Maandag 12 september 2011

Nieuwsbrief september 2011

De vakanties zitten er weer op!

Het team van PFC hoopt dat u een fijne zomervakantie heeft gehad!

P&O nieuws

Krapte op de arbeidsmarkt!

Alle inspanningen van werkgevers, politiek en vakbonden dienen er nu al op gericht te zijn dat bedrijven en instellingen aan het werk gaan met het inrichten van een toekomstbestendig personeelsbeleid.

Zij zullen zich tot het uiterste moeten inspannen om de mensen die nu buiten de arbeidsmarkt dreigen te vallen aan boord te houden.

Deze mensen moeten juist nu klaargestoomd worden om straks de grote uittocht van babyboomers te kunnen opvangen.Tegelijk zullen bedrijven zich nu al moeten buigen over een slimme, efficiënte en effectieve inrichting van hun bedrijfsprocessen waardoor met minder mensen toch de strategische organisatiedoelen verwezenlijkt kunnen worden.

Er loopt veel kennis en ervaring doelloos rond in Nederland. Vooral de werkloze ouderen worden consequent over het hoofd gezien. Voor veel werkgevers biedt juist deze groep de mogelijkheden om de aanstormende krapte in de arbeidsmarkt op voorhand het hoofd te kunnen bieden. Deze groep heeft kennis en ervaring, vooral levenservaring die de continuïteit van organisatie mede kunnen waarborgen.

De oplossing ligt vooral binnen het vermogen en de creativiteit van bedrijven en instellingen zelf. Wanneer zij het initiatief in eigen hand nemen, en hun bestuurders prioriteit geven aan de continuïteit van hun organisaties, dan zal de arbeidsmarkt grote kans maken gezond te blijven; ook in tijden van krapte.

Houd uw 65-plussers daarom aan het werk!

Één van de plannen van Minister Kamp is dat hij werkgevers meer mogelijkheden wil bieden om een 65-plusser opeenvolgend een contract voor bepaalde tijd te geven. Ook wil hij regelen dat werkgevers minder verplichtingen- zoals loondoorbetaling en re-integratie- hoeven na te komen bij ziekte van een pensioengerechtigde werknemer. Daarnaast wil hij dat werkgevers zich straks aan de minimumlonen moeten houden bij 65-plussers. Op dit moment hoeft u bij pensioengerechtigde werknemers geen rekening te houden met de minimumlooneis.

Is er in uw onderneming ook een 65-plusser die u wilt houden na pensioen dan moet u wel enkele zaken in de gaten houden. In de CAO staat vaak dat de overeenkomst eindigt als de werknemer 65 jaar wordt zonder dat eerst opzegging of ontbinding nodig is. Als een werknemer wil doorwerken, is het raadzaam dat u tijdig vóór zijn 65e verjaardag, afspraken maakt over de voorwaarden waaronder dit gebeurt. Natuurlijk kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden voortgezet. In dat geval is het verstandig om af te spreken wanneer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. U voorkomt dan dat u later alsnog een ontslagprocedure moet volgen en het risico loopt dat u een ontslagvergoeding aan de werknemer moet betalen.

U kunt onder voorwaarden ook een nieuw contract voor bepaalde tijd aangaan. Het staat u vrij om specifieke afspraken te maken met de oudere werknemer over aanpassingen van de werkzaamheden, de arbeidsduur, de werktijden en het eventuele ziekteverzuim. Belangrijk is het om te weten dat ook een ouderen werknemer die uitvalt wegens ziekte, recht heeft op twee jaar loondoorbetaling.

Om veel van deze risico’s uit te sluiten kunt u een 65-plusser bij PFC op de payroll zetten. De salarisadministratie wordt dan door ons verzorgd. U ontvangt wekelijks een factuur met daarop in rekening gebracht de gewerkte uren tegen ons aantrekkelijk payrolltarief.

Tarief payroll 1.89 x bruto uur loon (exclusief b.t.w.).

Vereenvoudiging van RI&E regels voor kleinere bedrijven

Een RI&E levert een belangrijke bijdrage aan goede arbeidsomstandigheden in een onderneming. In de RI&E legt de werkgever vast welke risico’s werk oplevert voor zijn werknemers. In een plan van aanpak, dat deel uitmaakt van de RI&E, beschrijft de werkgever welke maatregelen hij neemt om deze risico’s te minimaliseren. Het opstellen van een RI&E is een wettelijke verplichting. Het resultaat moet worden getoetst door een Arbodeskundige. Vanaf 1 april 2011 geldt deze verplichting echter niet meer voor bedrijven met ten hoogste 25 werknemers; zij hoeven voor de toetsing dus geen deskundige hulp meer in te schakelen. Voorwaarde is wel dat zij gebruik maken van een RI&E instrument dat is aangemeld bij de Stichting van de Arbeid.

Opleidingen

U kunt nog inschrijven voor de volgende cursussen:

Basiscursus Heftruck: 25 oktober / 21 november en 16 december 2011

Herhalingscursus Heftruck: 26 september / 04 november en 07 december 2011

BHV basiscursus: 05 & 12 oktober / 22 & 29 november / 12 & 19 december 2011

BHV herhalingscursus: 13 september / 27 september / 17 oktober / 17 november

25 november en 14 december 2011

Vanaf september 2011 worden alle cursisten van de BHV

basis- en herhalingscursus óók getraind in het omgaan met de AED!

VCA basis 2 daagse: 20 & 27 oktober 2011 / 08 & 15 december 2011

VCA 1 daagse cursus: 21 september 2011 / 16 november 2011 & 13 december 2011