Untitled

Vrijdag 23 oktober 2009

Het Ervaringscertificaat als een middel om de crisis te lijf te gaan

In oktober is de vernieuwde campagne ‘Je Ervaringscertificaat. Je groeit harder dan je denkt.’ van start gegaan. De campagne verbeeldt door middel van letterlijk extreem grote mensen op TV, radio, internet en op stadsbussen dat je kennis en ervaring ‘groeit’ tijdens je werk, en dat het de moeite loont om deze groei te laten vastleggen in een ervaringscertificaat. Op die manier kunnen werknemers en werkzoekenden hun positie op de arbeidsmarkt versterken en vergroten zij de kans om tijdens de crisis een andere baan te vinden.

Het Ervaringscertificaat is een bewijs voor de kennis en ervaring die je hebt opgedaan in je werk en daarmee een mooie aanvulling op diploma’s en je CV. Het Ervaringscertificaat geeft een overzicht van wat je weet en kunt. Met het Ervaringscertificaat kan de werknemer of werkzoekende zijn ervaring aantonen aan zijn huidige of toekomstige werkgever. Ook maakt het Ervaringscertificaat het volgen van een (vervolg)opleiding aantrekkelijker. Het Ervaringscertificaat kan namelijk vrijstellingen voor onderdelen van mbo- of hbo-opleidingen geven, waardoor de weg naar een diploma korter is.

Het kabinet vergoedt het Ervaringscertificaat voor met ontslag bedreigde werknemers die nog niet beschikken over een startkwalificatie voor de arbeidsmarkt. Dit is een van de maatregelen die het kabinet neemt om de crisis te lijf te gaan. Voor deze maatregel trekt het kabinet tot eind 2010 33 miljoen euro uit. UWV Werkbedrijf voert de maatregel uit. Meer informatie over het Ervaringscertificaat is te vinden op de nieuwe website www.ervaringscertificaat.nl

Opleidingen

Cursus Ploegleider Bedrijfshulpverlening (2 dagen)

In de Arbo-wet is het besluit Bedrijfshulpverlening opgenomen. Hierin is de werkgever de verplichting opgelegd één of meerdere werknemers aan te wijzen die de bedrijfshulpverlening op zich nemen.

Deze coördinatie gebeurt door de ploegleider BHV. Een ploegleider geeft leiding aan een inzet van meerdere bedrijfshulpverleners en zorgt ervoor dat zijn ploeg geoefend wordt en blijft. Daarnaast zorgt hij voor het beheer en de controle van de middelen van de ploeg.

Cursusdatum: 23 november en 15 december 2009

Scholing wordt door de overheid momenteel gezien als een mogelijkheid om sterker uit de huidige crisis te komen. Echter een gedegen scholingsplan betekent een behoorlijke kostenpost voor uw onderneming. PFC kan u helpen bij het opstellen van zo’n scholingsplan.

U kunt bijvoorbeeld een beroep doen op een van de onderstaande sectorale opleidingsfondsen:

Scholingsfondsen Brancheverenigingen (O&O)
Europees Sociaal Fonds
WVA Wet Vermindering Afdracht Onderwijs
WVA bij EVC

Tips:

PFC organiseert regelmatig in-company cursussen. Deze zijn meestal veel goedkoper dan een individuele inschrijving. In onze nieuwsbrief houden wij u regelmatig op de hoogte van inschrijfdata van groepscursussen en in-company-cursussen.
Laat uw werknemers hun kennis aan elkaar overdragen.
Motiveer talent door nieuwe vaardigheden of afdelingsoverschrijdende projecten aan te bieden.
Werk met een persoonlijk ontwikkelingsfonds (POF) waarbij de werknemer in overleg het opbouwde spaargeld kan aanwenden voor scholing enz.
Door in de arbeidsovereenkomst een bepaling op te nemen waarin staat dat als hij/zij binnen een bepaalde tijd van werkgever verandert hij een deel van het door u geïnvesteerde opleidinggeld moet terugbetalen. U voorkomt hierdoor dat uw investering vertrekt naar een andere werkgever.
EVC maakt alle kennis, inzichten en ervaringen van uw werknemers zichtbaar waardoor u optimaal van zijn talenten kan profiteren.

Nieuw………Verbetertraject efficiënt werken op kantoor

Voor u als ondernemer is het, zeker in deze tijd, een uitdaging om te zorgen dat elk uur van de werkdag goed besteed wordt. Dit geldt niet in de laatste plaats voor uw administratief personeel. Iedereen kent het gevoel van halve dagen “brandjes blussen” en niet toekomen aan eigen werk.

PFC biedt speciaal voor administratief en secretarieel personeel een maatwerktraject aan om de effectiviteit en de efficiëntie te vergroten. Hiermee zullen uw overheadkosten dalen, terwijl het werkplezier toeneemt; er komt meer rust in het werk.

Het traject bestaat uit praktische coachingsgesprekken met individuele medewerker en/of workshops met een hele afdeling, waarbij gekeken wordt naar de processen binnen een afdeling, de manier van werken, en naar de mens achter het werk. We laten uw medewerkers ontdekken hoe ze anders, beter, met werkzaamheden en omstandigheden om kunnen gaan. Denkt u hierbij aan de overload aan e-mails, de telefoon die vaak erg storend werkt of de overlegmomenten die stiekem heel wat tijd opslurpen.

Een traject kan worden afgesloten met het maken van een handboek waarin de procedures en werkinstructies zoals die binnen de afdeling gebruikt worden zijn beschreven. Zo zijn alle afspraken voor iedereen duidelijk en kunnen nieuwe medewerkers heel snel zelf hun weg vinden binnen uw organisatie.

Ervaring leert dat een paar bijeenkomsten al een enorm rendement opleveren.

PFC & Stichting Normering Arbeid

NEN 4400-1 is een nationale norm die eisen stelt aan in Nederland gevestigde uitleners en (onder)aannemers van werk met betrekking tot de afdracht van belastingen en sociale premies en het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland. Het doel van de norm is het risico voor opdrachtgevers op verhaal en boetes van de Belastingdienst en andere overheidsinstanties te beperken.

Om het risico van aanzienlijke claims voor niet afgedragen omzetbelasting en loonheffingen en hoge boetes, bijvoorbeeld voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland te werken, te beperken, stellen ondernemingen die arbeid inlenen of werk uitbesteden steeds hogere kwaliteitseisen aan ondernemingen die arbeid aanbieden of werk aannemen. Bovendien kijken zij, uit het oogpunt van fatsoenlijk werkgeverschap, steeds kritischer naar dergelijke onderneming.

Depotstelsel gaat G-rekening vervangen

Indien u als inlener gebruikt maakt van uitzendkrachten, gedetacheerden en payrollers, loopt u het risico als inlener aansprakelijk gesteld te worden. De fiscus stelt u dan aansprakelijk voor loonheffingen die niet afgedragen zijn door bv. uw uitzendbureau. Het doet er niet toe of u het uitzendbureau al betaald heeft. Hetzelfde geld wanneer u onderaannemers inschakelt. Dit heet ketenaansprakelijkheid. Het is belangrijk dit risico te beperken. Daarom wordt tot op heden de G(eblokkeerde)-rekening gebruikt. En die wordt vermoedelijk pas per 1 januari 2010, door het depotstelsel vervangen.

PFC is procuratiehouder van een Stichting Normering Arbeid (SNA) gecertificeerde werkgever die de verloning van de uitzendkrachten verzorgt.

PFC TOP kandidaten

Man: 54 jaar.

Opleiding: LTS, leerlingwezen constructiewerker-lasser, CCV-B goederenvervoer

Werkervaring: Constructiebankwerker, montagemedewerker, chauffeur, projectmedewerker

Omschrijving: Vakervaren man met 2 rechterhanden en goed gevoel voor kwaliteit.

Gaat medio 2010 als zelfstandige starten en zoekt tot die tijd een tijdelijke

functie of een project waarin hij zijn technisch inzicht en handigheid kwijt kan,

zoals montage– en assemblagemedewerker.

Salarisindicatie: € 2.100,- bruto per maand.

Tewerkstelling: Op uitzendbasis.

Man: 57 jaar.

Opleiding: MTS-E, leraaropleiding Energietechniek, deelcertificaat Informatica,

Hoger Kader Management, Netwerken,

diverse cursussen: projectmanagement, vermogenselectronica,

gebouwbeheer, managementtrainingen.

Werkervaring: Zeer ervaren bedrijfsleider, business unit manager, interim manager.

Omschrijving: Cees is een man die jonger lijkt dan zijn werkelijke leeftijd is.

Cees is een echte commerciële man die als zodanig ook zijn werkverleden

ingevuld heeft.

Hij is doorgegroeid naar een functie als directeur door een opsplitsing van het

toenmalige bedrijf waar hij werkte.

Nu zoekt hij opnieuw de uitdaging in een nieuwe commerciële functie.

Ambities om opnieuw directeur te worden heeft hij niet.

Hij wil nu graag datgene doen wat hij leuk vindt: een functie als commercieel

leidinggevende. Cees is een man die goed kan luisteren.

Salarisindicatie: In overleg.

Tewerkstelling: Op basis van Werving en Selectie, Interim/projectbasis.

Man: 23 jaar

Opleiding: VBO:metaaltechniek C/D niveau

ROC Eindhoven: aspirant lasser niveau 1, werktuigbouwkunde niveau 3, CNC

programmeur rond/vlak niveau 3 en kaderfunctionaris niveau 4

Werkervaring: leerling programmeur CNC rond/vlak.

CNC Draaier.

Omschrijving: Deze zelfstandig werkende nette jongeman kan zelfstandig CNC

draaimachines met aangedreven gereedschappen instellen en programmeren.

Hij wil graag aan de slag in een praktische functie, zoals magazijn- of

productiewerk, bij voorkeur bij een bedrijf in Valkenswaard of directe omgeving.

Salarisindicatie: € 1.800,- bruto per maand.

Tewerkstelling: Op uitzendbasis.

Vrouw: 32 jaar

Opleiding: MBO Bedrijfsadministratie, diverse computer- en communicatiecursussen

Werkervaring: Financieel administratief medewerkster o.a. crediteuren- en debiteurenbeheer, voorraadbeheer, projectadministratie, inboeken facturen enz.

Omschrijving: Deze jonge vrouw heeft de laatste 10 jaar werkervaring opgedaan als

administratief/boekhoudkundig medewerker. Zij heeft een goede kennis van

Exact en MS office en is per direct inzetbaar.

Salarisindicatie: € 1.700,- bruto per maand.

Tewerkstelling: Kosteloos, op basis van een re-integratietraject via PFC.