Archief
Archief
Nieuws
03-12-2009
23-10-2009
07-09-2009
29-07-2009
23-06-2009
22-05-2009
22-04-2009
08-04-2009
24-03-2009
17-02-2009
24-11-2011
12-09-2011
25-05-2011
28-12-2010
23-09-2010
23-07-2010
04-06-2010
19-02-2010
16-12-2009
Woensdag 25 mei 2011
Nieuwsbrief mei 2011
Nieuwe adviseur uitzenden bij PFC!
Per 1 maart 2011 is gestart Rhaymond van Soolingen als adviseur uitzenden. Rhaymond is 28 jaar en heeft gewerkt als verhuur intercedent bij Direct Wonen in Eindhoven.
Vakantiewerk
Bij PFC staan weer een aantal studenten te popelen om als vakantiekracht een zakcentje bij te verdienen!
PFC biedt u in de periode 2 juli tot 4 september 2011 de mogelijkheid om voor een aantrekkelijk tarief gebruik te maken van geschikte vakantiekrachten. Ook vakantiemedewerkers die u zelf geworven hebt kunt u in de vakantieperiode voor een zeer scherp tarief bij PFC op de payroll zetten.
Het voordeel van vakantiewerkers aantrekken via PFC is dat u niet te maken heeft met een opzegtermijn. U kunt het aantal krachten dus laten afhangen van de hoeveelheid werk dat beschikbaar is. Vakantiewerkers van 13 tot 16 jaar mogen alleen lichte, niet-industriële arbeid verrichten. Tot achttien jaar mogen ze niet met gevaarlijke stoffen of apparatuur werken en niet op lawaaierige werkplekken. Bovendien gelden voor werknemers onder de achttien jaar speciale regels voor arbeidstijden en rusttijden. Deze vindt u op: arbeidsinspectie.szw.nl.
Vakantiekrachten
Omrekenfactor Uitzenden: 1,99
Omrekenfactor Payroll: 1,83
* Bruto Uurloon x Omrekenfactor = Tarief
Indien u gebruik wenst te maken van vakantiekrachten en onze aantrekkelijke tarieven, mail of bel dan uw vacatures aan ons door.
Het aanmelden van een payrollkracht kunt u ook telefonisch of per mail doen.
Een kleine selectie uit onze vakantiekrachten
Jongeman van 19 jaar uit Valkenswaard
Opleiding: HAVO diploma
Beschikbaarheid: vanaf juni t/m 3 september 2011
Overige informatie: zoekt vakantiewerk als inpakker, magazijnmedewerker of als administratief medewerker
Jongedame van 17 jaar uit Weert
Opleiding: Gilde opleiding maatschappelijke verzorging
Beschikbaarheid: 11 juli t/m 31 augustus 2011
Overige informatie: zoekt vakantiewerk in Weert e.o., bij voorkeur in verzorging maar wil alles aanpakken
Jongeman van 19 jaar uit Valkenswaard
Opleiding: MBO opleiding Electro
Beschikbaarheid: Juli en augustus 2011 met uitzondering van week 31 en 32
Overige informatie: zoekt vakantiewerk als productiemedewerker, electromedewerker en magazijnmedewerker
Op uw verzoek verstrekken wij uitgebreidere informatie over onze vakantiekrachten.
Vakantiesaldo werknemers in uren
Om te voorkomen dat er onduidelijkheid ontstaat bij werknemers die geen normale werkdagen van 8 uur maken, is het raadzaam om de opbouw van vakantie in uren bij te houden. Bv. werknemers werkt 36 uur per week (4 dagen x 9 uur): als u dan in de arbeidsovereenkomst opneemt dat hij recht heeft op 23 vakantiedagen per jaar, zal hij waarschijnlijk aannemen dat hij op jaarbasis recht heeft op 23 x 9 = 207 uur.
U kunt dus beter in de arbeidsovereenkomst zetten dat de werknemer recht op 23 x 8 = 184 uur vakantie heeft.
Werknemers hebben ook het recht om hun vakantiedagen in uren op te nemen. Dit geldt alleen voor de vakantiedagen die ze over hebben na aftrek van een minimum van twee weken lang vakantie of tweemaal een vakantie van een week.
Wekelijks op vrijdag twee uurtjes eerder stoppen in ruil voor vakantierechten, moet u dus toestaan. U kunt zo'n verzoek alleen weigeren als er in uw bedrijf zwaarwegende belangen zijn.
Opsparen vakantiedagen
Voorkom de werknemers te lang onafgebroken doorwerken zonder vakantie op te nemen. Dit kan verzuim in de hand werken. Het risico hierop verkleint u door ervoor te zorgen dat uw personeel niet te veel vakantiedagen meeneemt naar volgend jaar. Er is een wetsvoorstel dat nog aangenomen moet worden waarin werknemers hun wettelijke vakantiedagen nauwelijks kunnen opsparen. De korte vervaltermijn geldt overigens niet als een werknemer vanwege privéredenen of drukte op het werk niet in de gelegenheid is geweest om zijn vakantiedagen op te nemen.
Vergeet de jaarloongegevens niet in te sturen!
Nadat u de loonheffingen heeft ingehouden op het loon van uw werknemers en uw eigen aandeel in de loonheffingen heeft berekend, moet u het totaal doorgeven aan de Belastingdienst. Een deel van deze informatie wordt doorgestuurd naar het UWV en deze gebruikt deze informatie voor de uitvoering van de werknemersverzekeringen. Ook andere organisaties kunnen hiervan gebruik maken!
Bij problemen of onvolledigheid van deze gegevens kunt u van de Belastingdienst een brief ontvangen vanaf 1 april jl., waarin staat dat u de jaarloongegevens moet doorsturen.
