Untitled

Donderdag 28 december 2010

Eindejaarstips voor het ordenen van uw administratie

Pas de lonen aan: per 1 januari 2011 gelden nieuwe minimumlonen
Verstuur een jaaropgaaf: u bent verplicht om na afloop van een kalenderjaar een jaaropgaaf te versturen naar uw werknemers, ook als zij hier zelf niet om vragen.
Denk aan de laatste loonaangifte: dien uiterlijk 31 januari 2011 uw laatste aangifte loonheffingen in.
Verdiep u in de werkkostenregeling: in 2011 wordt de werkkostenregeling ingevoerd. Kortweg betekent dit dat vergoedingen en verstrekkingen onbelast zijn voor zover ze binnen 1,4% van de fiscale loonsom vallen.
Check geschenkwaarde: max. 70 euro per werknemer per jaar
Onderbouw vaste vergoedingen van uw personeel goed.
Vraag om VAR's: laat uw freelancers een verklaring arbeidsrelatie (VAR) en een kopie van geldig identiteitsbewijs afgeven. Hierdoor beperkt u het risico van naheffing loon- en premieheffing.
Profiteer nog van de scholingsbonus: sinds 1/1/2009 kunt u een scholingsbonus van UWV krijgen bedoeld als u een nieuwe werknemer een scholingstraject wilt aanbieden en deze werknemer voordat hij bij uw kwam met werkeloosheid werd bedreigd.
Controleer bijtelling voor het privégebruik van de auto van de zaak van uw werknemers.
Benut EVC-voordeel: maak gebruik van de mogelijkheid van afdrachtvermindering bij een procedure van Erkenning van Verworven Competenties. Vergoedt u deze kosten dan is deze sinds 2009 onbelast. Vergoedt u de kosten niet dan mag de werknemer hiervoor zijn spaarloonregeling laten deblokkeren. Afdrachtvermindering is € 325,00.
Ruim lekker op: wettelijke bewaarplicht is zeven jaar!

Eindeloos sparen verlof kan straks niet meer

Momenteel is een wetsvoorstel in de maak is dat regelt dat langdurig zieke werknemers evenveel recht krijgen op vakantiedagen als werknemers die niet ziek zijn. Ook wordt het oppotten van vakantiedagen beperkt. Voor wettelijke vakantiedagen moet straks een vervaltermijn van zes maanden gaan gelden. Nu is het nog zo dat wettelijke vakantiedagen pas na vijf jaar verjaren. Hierdoor kan het vakantiesaldo soms flink oplopen. Te lang achter elkaar werken, is bovendien slecht voor de gezondheid.

Als het wetsvoorstel wordt goedgekeurd, moeten uw werknemers wettelijke vakantiedagen binnen 18 maanden opnemen (in het kalenderjaar van opbouw plus de vervaltermijn van zes maanden). In de (individuele of collectieve) arbeidsovereenkomst kunt u afspraken maken over een langere vervaltermijn. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar. De wettelijke vakantiedagen vervallen niet als de werknemer om privéredenen of drukte op het werk geen verlof heeft kunnen opnemen.

Het wetsvoorstel regelt ook dat ziekte niet langer van invloed is op vakantieopbouw. Een langdurig zieke werknemer bouwt op dit moment alleen verlof op over het laatste half jaar van zijn arbeidsongeschiktheid. Dat is echter in strijd met Europese regelgeving en jurisprudentie. Het kabinet wil dat nu recht trekken.

Langdurig volledig arbeidsongeschikte werknemers met een fulltime dienstverband hebben daardoor straks bij twee jaar ziekte recht op dertig extra wettelijke verlofdagen. Dat is een forse verhoging van de kosten voor u als werkgever. Ook moeten zieke werknemers die bezig zijn met de re-integratie en die verlof kunnen opnemen, dat zo veel mogelijk doen. Het wetsvoorstel is in behandeling bij de Tweede Kamer.

De bedoeling is dat de nieuwe regels per 1 april 2011 ingaan.

Personeel & Organisatie ondersteuning

De kans is groot dat u als "kleine" werkgever geen eigen P&O-functionaris in dienst heeft. Maar personeelszaken slokken wel veel van uw kostbare tijd, energie en kosten op. Iets wat u als ondernemer natuurlijk veel liever in uw bedrijf steekt.

PFC biedt u professionele ondersteuning op gebied van Personeel & Organisatie. De achtergrond van de P&O specialisten draagt bij aan een betrouwbare dienstverlening. Juist de kennis van onze specialisten leidt tot oplossingen op het gebied van diverse vraagstukken. De PFC specialisten zetten zich met hart en ziel in voor onze klanten, we maken waar wat we bieden, dat maakt voor u het verschil.

Op basis van een uniek strippenkaartmodel kunt u gebruik maken van een breed scala aan P&O diensten. Met deze P&O strippenkaart kunt u gebruik maken van een professionele P&O-er op locatie. Bovendien garandeert PFC u een professioneel antwoord per e-mail of telefoon binnen 24 uur.

U kunt de P&O strippenkaart gebruiken voor o.a.:

P&O vraagstukken
Opstellen van Contracten
Opstellen van voorwaardelijke stukken
Benchmark / opzetten loongebouw
Ziekteverzuim / Poortwachtermodel
Ondersteuning van uw Arbodienst
Arbeidsrechtelijke vraagstukken
Assessments
Ontslagprocedures
Automatiseren van personeelsgegevens
Sparringpartner voor MT en Directie vanuit de personele discipline
Opstellen P&O rapportages
Ondersteuning bij personeelsvertegenwoordiging (O.R.)

Kosten strippenkaart: 12 uur voor € 995,00 exclusief b.t.w.

Voor meer informatie of een maatwerkvoorstel kunt u contact met ons opnemen of uw wensen via info@pfc.nu versturen.

Preventiemedewerker

Iedere organisatie met meer dan 25 werknemers in dienst is verplicht om

minimaal één preventiemedewerker aan te stellen. Uitzondering vormen

bedrijven tot maximaal 25 werknemers waar de werkgever zelf het takenpakket

van de preventiemedewerker op zich mag nemen. Ben je er niet zeker van of jouw bedrijf een preventiemedewerker, een arbo coördinator of middelbaar veiligheidskundige nodig heeft?

Doe dan de test op Preventiewijzer.nl.

Aan de hand van een aantal variabelen en de risico's ontvang je een gratis adviesrapport.

Basiscursus Preventiemedewerker 1 lesdag van 9.00 tot 16.00 uur: Prijs inclusief lesmateriaal, boek Kluwer Preventiemedewerker en lunch € 275,00 exclusief btw. Deze cursus biedt de preventiemedewerker een goede basis om zijn/haar taken en verantwoordelijkheden te leren kennen en uit te voeren. Het gaat er om dat de werknemers veilig gezond en gemotiveerd kunnen werken.

Cursus bijscholing Preventiemedewerker 1 dagdeel: Prijs inclusief lesmateriaal en boek Preventiemedewerker.

Deze bijscholing zorgt ervoor dat u als preventiemedewerker weer helemaal op de hoogte bent van de recente ontwikkelingen op het gebied van Arbo en preventie. U beschikt weer over alle informatie en ontwikkelingen om als preventiemedewerker effectief te kunnen werken.

Deze cursus wordt verzorgd door een Hoger Veiligheidskundige.

Voor meer informatie en data kunt u ons altijd bellen.

U kunt nog inschrijven voor de volgende cursussen:

HEFTRUCK CURSUSSEN Datum Tijden Kosten ex.BTW

Dagcursus heftruck 25 januari 2011 9.00 tot 15.00 uur € 198,00 p.p.

Dagcursus heftruck 23 februari 2011 9.00 tot 15.00 uur € 198,00 p.p

BHV HERHALING Datum Tijden Kosten ex.BTW

BHV herhaling (avondopleiding) 16 en 23 februari 2011 17.00 tot 21:00uur € 139,00 p.p

BHV herhaling 27 januari 2011 8.30 tot 17.00 uur € 139,00 p.p

BHV herhaling 07 februari 2011 8.30 tot 17.00 uur € 139,00 p.p

BASIS BHV Datum Tijden Kosten ex.BTW

Basis BHV 10 en 17 februari 2011 8.30 tot 17.00 uur € 225,00 p.p.

Basis BHV 23 en 30 maart 2011 8.30 tot 17.00 uur € 225,00 p.p

VCA basiscursus 2 daagse Datum Tijden Kosten ex.BTW

VCA basiscursus incl.examen 19 en 26 januari 2011 8.30 tot 16.30 uur € 247,00 p.p.

VCA 1 daagse cursus Datum Tijden Kosten ex.BTW

VCA 14 januari 2011 8.30 tot 15.00 uur € 195,00 p.p.

VCA 24 februari 2011 8.30 tot 15.00 uur € 195,00 p.p.

PFC TOP KANDIDATEN

Productiemedewerker/ Operator (man)

Man: Productiemedewerker/ Operator

Opleiding:

LTS Elektro, Galvano techniek A1, Steller/ Operator kunststoffen

Werkervaring:

Werkervaring: Productiemedewerker, Galvaniseur, Steller/ Operator

Omschrijving:

Zeer gemotiveerde, loyale, flexibele en collegiale man. Zegt wat hij doet en doet wat hij zegt. Ervaring met monteren van leidingen voor verwarming en airco in bussen, monteren en demonteren van matrijzen, parameters instellen van bandmachine, controle van de dikte (in microns uitgedrukt) van de laag metaal met X-ray, banden metaal aan elkaar lassen (puntlassen), passiveren van de metaalband. Goede kennis van Windows XP, MS Office (Word, Excel, MS Outlook)

Salarisindicatie:

in overleg

Beschikbaar:

per direct

Overige informatie:

Loonkostensubsidie

Vrouw: Fijn assemblagemedewerker

Werkervaring:

Fijn-assemblage Philips ETG, maken van hartcatheters Occam.

Omschrijving:

Een zeer ervaren en gemotiveerde assemblagemedewerkster.

Salarisindicatie:

€ 10,50 - € 11,50 bruto per uur

Beschikbaarheid:

Op korte termijn, beschikbaar voor 32 uur per week.

Vrouw: Boekhoudkundig medewerker

Opleiding:

Diploma PDB, MBA en SPD, opleiding belastingconsulent

Werkervaring:

Boekhoudkundig medewerkster, administratief medewerkster

Omschrijving:

Deze dame is een administratief/boekhoudkundig medewerkster met een ruime ervaring op dit gebied. Na jarenlang gewerkt te hebben voor Philips N.V. waar zij ontslagen is wegens reorganisatie heeft zij sterk de voorkeur om de gaan werken voor een kleinere organisatie.

Haar sterke punt is dat zij zelfstandig boekhoudkundige taken op zich kan nemen, klanttevredenheid staat voor haar hoog in het vaandel verder werkt zij resultaatgericht en heeft ze een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Salarisindicatie:

In overleg

Beschikbaarheid:

Per direct voor 24 tot 32 uur per week

Man: Magazijnmedewerker/heftruckchauffeur

Opleiding:

LTS metaal, heftruckcertificaat

Werkervaring:

Magazijnmedewerker, orderpicker, heftruckchauffeur, chauffeur

Omschrijving:

Ervaren medewerker met een brede achtergrond, ook bekend met de

administratieve logistieke afhandeling. Hij is in het bezit van alle rijbewijzen en een heftruckcertificaat. Gemotiveerd en harde werker.

Salarisindicatie:

€ 2.000,00 bruto per maand

Beschikbaarheid:

Per direct voor 40 uur per week

Een uitgebreid profiel van deze kandidaten kan op uw verzoek worden verstrekt!

Op de drempel van het nieuwe jaar danken wij u hartelijk voor het in ons gestelde vertrouwen en het prettige contact. Graag wensen wij u een Gelukkig Nieuwjaar waarin wij hopen u nog vaak van dienst te mogen zijn!

Team PFC Valkenswaard