Untitled

Woensdag 16 december 2009

Per 1 januari 2010 stijgt het wettelijk minimumloon met 0,64%.

Het bruto minimumloon en de minimumjeugdlonen bij een volledig

dienstverband per 1 januari 2010:

Leeftijd % per maand per week per dag

> 23 jaar 100 % € 1.4073,60 € 324,85 € 64,97

22 jaar 85,0 % € 1.196,45 € 276,10 € 55,22

21 jaar 72,5 % € 1.020,50 € 235,50 € 47,10

20 jaar 61,5 % € 865,65 € 199,75 € 39,95

19 jaar 52,5 % € 739,00 € 170,55 € 34,11

18 jaar 45,5 % € 640,45 € 147,80 € 29,56

17 jaar 39,5 % € 556,00 € 128,30 € 25,66

16 jaar 34,5% € 485,60 € 112,05 € 22,41

15 jaar 30,0 % € 422,30 € 97,45 € 19,49

Het bruto minimum uurloon per 1 januari 2010, per gewerkt uur

bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek:

> 23 jaar € 9,02 € 8,55 € 8,12

22 jaar € 7,67 € 7,27 € 6,90

21 jaar € 6,54 € 6,20 € 5,89

20 jaar € 5,55 € 5,26 € 4,99

19 jaar € 4,74 € 4,49 € 4,26

18 jaar € 4,11 € 3,89 € 3,70

17 jaar € 3,56 € 3,38 € 3,21

16 jaar € 3,11 € 2,95 € 2,80

15 jaar € 2,71 € 2,56 € 2,44

Verlenging deeltijd-WW verlengd tot 1 april 2010

Het kabinet wil economisch herstel niet belemmeren door de regeling te lang open te houden, maar de regeling ook niet te vroeg sluiten.

De regeling stopt eerder als het beschikbare geld op is.

Omscholingsbonus uitgebreid met 4 weken:

Werkgevers die iemand in dienst nemen die met ontslag bedreigd wordt kunnen een omscholingsbonus krijgen zodat deze werknemers bijgespijkerd kunnen worden voor de nieuwe functie. Vanaf volgend jaar kunnen nieuwe werkgevers ook voor mensen die nog maar kort werkloos zijn en maximaal vier weken een WW-uitkering hebben genoten, een bonus krijgen als een opleiding of cursus nodig is om het nieuwe personeelslid geschikt te maken.

Verlenging gebruikers deeltijd-WW tot 15 maanden:

Bedrijven die voor 1 april 2010 gebruik maken van de deeltijd-WW, kunnen verlengen tot maximaal 15 maanden. De deeltijd-WW is in april 2009 geïntroduceerd en bedoeld om bedrijven in economische onzekere tijden de mogelijkheid te bieden vakkrachten voor wie onvoldoende werk is, te kunnen behouden voor het bedrijf. De deeltijd-WW is voor een minimale periode van 26 weken en heeft een minimale omvang van 20 procent per werknemer. In totaal is 950 miljoen euro beschikbaar gesteld voor de regeling.

Zorgplicht voor uw werknemers

Als werkgever heeft u een zorgplicht om te voorkomen dat uw werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Of u aan uw zorgverplichting heeft voldaan moet iedere keer afzonderlijk worden beoordeeld. Als uw werknemer schade lijdt, hoeft hij alleen aannemelijk te maken dat hij die schade heeft geleden door de uitoefening van zijn werkzaamheden. U bent dan aansprakelijk voor de schade, tenzij u kunt aantonen dat u aan uw zorgverplichting heeft voldaan. Uitzondering hierop is als de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Tips ter voorkoming van aansprakelijkheidsclaims:

* Onderzoek de mogelijkheden voor het creëren van een veilige werkplek

* Neem alle mogelijke maatregelen om die veilige werkplek te realiseren

* Stel veiligheidsinstructies op

* Zorg ervoor dat die ook nageleefd worden

* Treed consequent en streng op als ze niet nageleefd worden

* Zorg ervoor dat uw werknemers zich bewust zijn van het gevaar

* Vertel dat u als werkgever aansprakelijk bent en dat u moet optreden bij overtreding

* Leg alles schriftelijk vast

* Verzeker uw werknemers goed

* Zorg ook voor veilige omstandigheden bij “semi-werksfeer” en sluit verzekeringen af

* Voor een actief beleid om overbelasting van uw werknemers te voorkomen

* Maak bij uitlenen van werknemers met het inlenende bedrijf afspraken over de

veiligheidsmaatregelen en vergoeding van schade als gevolg van ongevallen.

Hoge werkdruk bij werknemers!

Meet periodiek hoe hoog de werkdruk in uw organisatie is. Dit kan bijvoorbeeld als onderdeel van een Medewerkers Tevredenheids Onderzoek (MTO) of een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).

Let hierbij op de volgende signalen:

* Lage irritatiedrempel

* Klachten van werknemers over werkdruk, vooral in de wandelgangen

* Klachten van klanten over de kwaliteit van de dienstverlening

* Vermoeidheid bij werknemers

* Regelmatig overwerk

* Deadlines die vaak niet gehaald worden

Laat bovenstaande als leidraad dienen in bijvoorbeeld een functioneringsgesprek.

Wat kunt u doen om hoge werkdruk te voorkomen of te verlagen?

* Taakroulatie: zorg voor voldoende afwisseling in de taken

* Taakverrijking: biedt een pakket met gevarieerde taken aan

* Taakomschrijving: onzekerheden in taakomschrijvingen leiden vaak tot onnodige stress

* Werktempo: zorg voor regelmatige pauzes

Werkoverleg instellen: dit biedt gelegenheid om prioriteiten te bepalen, informatie uit te wisselen enz.

Wederom subsidieaanvraag OOM

Het OOM (Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Metaalbewerkingsbedrijf) heeft voor 2010 wederom een subsidieaanvraag voor scholingssubsidie bij het Europees Sociaal Fonds (ESF) ingediend.

Onderstaand vindt u een overzicht van alle door PFC verzorgde opleidingen welke binnen deze subsidieaanvraag vallen:

* VCA basis cursus

* VCA VOL

* Dagcursus herhaling VCA basis/VOL

* Beginners(dag)cursus Veilig werken met de heftruck

* Herhalingscursus Veilig werken met de heftruck

* Preventiemedewerker

* Veilig hijsen

* Veilig werken met de hoogwerker

* EVC

* Tekening lezen

* NEN trainingen

U kunt nog inschrijven voor de volgende open trainingen:

18 januari 2010 Beginnerscursusheftruck

27 januari 2010 Herhalingscursus Heftruck

24 februari 2010 Herhalingscursus Heftruck

14 januari 2010 BHV herhaling

25 januari 2010 BHV herhaling

09 februari 2010 BHV herhaling

11 en 18 januari 2010 Basis BHV

09 en 16 maart 2010 Basis BHV

15 april 2010 Preventiemedewerker AANBIEDING!

26 januari 2010 VCA herhaling dagcursus NIEUW!

14 en 21 januari 2010 VCA Basiscursus

PFC TOP kandidaten

Man:

Opleiding:

LTS , Leercontract Sanitair en Centrale Verwarming.

Werkervaring:

Installateur sanitair, Onderhoudsmedewerker, Loodgieter, Magazijnmedewerker.

Omschrijving:

Een man met een “werkers”mentaliteit en een brede technische werkervaring in de installatiebranche. Hij heeft een praktische instelling en oriënteert zich op dit moment op magazijnwerk, onderhouds- of service werkzaamheden of advieswerkzaamheden in een technische omgeving.

Salarisindicatie:

€ 2100,- bruto per maand.

Beschikbaar:

in overleg.

Tewerkstelling:

Kosteloos, op basis van een re-integratietraject via PFC.

Vrouw:

Opleiding:

HEAO Commerciële Economie

Werkervaring:

Administratief Medewerkster, Leerlingenadministratie, onderneemster

Omschrijving:

Representatieve vrouw. Veel ervaring opgedaan als administratief medewerkster en heeft in haar carrière veelvuldig telefonisch contact gehad.

Ze beschikt over goede telefonische contactuele eigenschappen en een goede telefoonstem.

Salarisindicatie:

€2300,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.

Beschikbaar:

per direct parttime (16-20 uur per week)

TEAM PFC WENST U FIJNE FEESTDAGEN EN EEN SUCCESVOL 2010!