Untitled

Woensdag 22 april 2009

PFC helpt u bij het aanvragen van deeltijd WW en het voldoen aan de detacherings- en opleidingsverplichting !

P&O ondersteuning via PFC bij aanvraag deeltijd-WW

Deeltijd-WW vervangt de regeling werktijdverkorting. Aanvragen kan tot 1 januari 2010, maar OP IS OP!

Werkgevers kunnen per 1 april met de deeltijd WW-regeling de werktijd van een werknemer met maximaal de helft van de werktijd bekorten. In die periode ontvangt de werknemer een WW-uitkering voor de niet gewerkte uren. Alleen potentieel gezonde bedrijven, die uitzicht hebben om de crisis te overleven, kunnen gebruik maken van de deeltijd-WW. Werkgevers kunnen eerst aanspraak maken op een periode van maximaal 3 maanden, waarna de deeltijd-WW maximaal twee keer voor een periode van 6 maanden kan worden verlengd. PFC kan u middels P&O-ondersteuning uitstekend van dienst zijn bij de aanvraag voor deeltijd-WW.

Daarnaast hebben bedrijven die deeltijd-WW aanvragen een detacheringsverplichting. Hierbij biedt PFC uw bedrijf concrete mogelijkheden op het gebied van collegiaal doorlenen.

Laatste Nieuws:

Akkoord bereikt over deeltijd-WW.

Werkgevers en vakbonden hebben een akkoord bereikt over deeltijd-WW. Er was ruzie over aanvulling van het loon. Afgesproken is nu dat bonden deeltijd-WW niet kunnen blokkeren als een bedrijf weigert het loon aan te vullen. Verder zijn afspraken gemaakt over de pensioenopbouw en WW-rechten. Deeltijd-WW kan worden aangevraagd als bedrijven in problemen zijn gekomen door de economische crisis. De vakbonden wilden dat bedrijven het loon tot 100 procent zouden aanvullen.

Ziekte werknemer tijdens deeltijd-WW. Als uw werknemer ziek wordt tijdens deeltijd-WW wordt zijn uitkering maximaal 13 weken doorbetaald. U betaalt in deze periode het afgesproken loon gewoon door. Is uw werknemer langer dan 13 weken ziek? Dan stopt de regeling deeltijd-WW na 13 weken en moet u het loon volledig doorbetalen. Loopt de deeltijd-WW af tijdens de ziekteperiode van de werknemer? Dan moet u vanaf dat moment het loon ook volledig doorbetalen

Opleidingen

Bedrijven die het moeilijk hebben, kunnen hun vakmensen behouden door 'deeltijd-WW' aan te vragen.

Ze krijgen er zelfs betere werknemers voor terug, want voorwaarde is dat die werknemers tijdens de 'vrije' WW-uren scholing krijgen.

Één van de voorwaarden waaraan de deeltijd-aanvraag moet voldoen is een afspraak over scholing van werknemers gedurende de periode van deeltijd-WW. Het UWV toetst bij het aanvragen van deeltijd-WW of aan de voorwaarden van de regeling is voldaan.

Met de opleidingsmogelijkheden van PFC voldoet u aan de opleidingsverplichting!

U kunt zich nog inschrijven voor de volgende cursussen:

VCA basis/vol 11 en 18 juni 2009

Preventiemedewerker 8 juli 2009

Preventiemedewerker 29 september 2009

Dagcursus Veilig werken met de heftruck 28 mei 2009

BHV Ploegleider 27 april en 11 mei 2009

BHV Herhaling 8 mei 2009

BHV Herhaling 22 mei 2009

BHV Herhaling 27 mei 2009

BHV Herhaling 24 juni 2009

Erkenning Verworven Competenties

De insteek is om personen naast behaalde diploma’s en opleidingen een landelijk erkend ervaringsbewijs te verstrekken die op het CV een ‘zelfde’ waarde heeft als een diploma. Doel van de overheid is om het employability, het aan de slag houden van mensen, hiermee extra te onderbouwen.

Immer zijn er veel mensen die na het behalen van een (gedeelte van een) diploma hun kennis en vaardigheden door te werken naar een hoger niveau hebben gebracht.

Om tot een gedegen kennis onderzoek te komen streeft de overheid naar een standaardisatie of Erkenning van Verworven Competenties. Bedrijven die een dergelijk traject inzetten maken aanspraak op de wet vermindering afdracht (€308,-) per deelnemer.

Na erkenning hebben medewerkers een erkenning (gelijkwaardig aan diploma) van hun opgedane kennis en vaardigheden. Bedrijven hebben inzicht in te ondernemen opleiding en trainingstrajecten om hun personeel verder te specialiseren.

De stappen in EVC traject zijn als volgt:

1. Inventarisatie van wensen en eisen van bedrijf en medewerkers

(welke competenties worden gemeten, wat zijn de doelstellingen)

2. Opbouw (persoonlijk) portfolio van de medewerker (werkervaring, diploma’s, kennis)

3. Quick scan (vertrek punt EVC)

4. Criteriumgericht interview

5. Assesment op basis van 8-12 competenties uit het functie profiel

6. Werkplek observatie (door onafhankelijke assessor met aantoonbare praktijk ervaring)

7. Het uitwerken van het EVC traject in een POP (persoonlijk ontwikkelingsplan)

8. Advies voor het verder begeleiden van de uitkomsten en daaruit voortvloeiende trajecten.

Neem voor meer informatie over deeltijd WW en de daaraan verbonden voorwaarden contact met ons op via telefoonnummer 040-2913090 of mail naar info@pfc.nu.

Vakantiewerk

Ook in deze veelbewogen tijd komt de vakantieperiode er weer aan. Medewerkers gaan op vakantie en om de werkzaamheden door te laten gaan moet de personeelsbezetting goed zijn. PFC biedt u in de periode juni, juli en augustus de mogelijkheid om voor een aantrekkelijk tarief gebruik te maken van geschikte vakantiekrachten. Ook vakantiemedewerkers die u zelf geworven hebt kunt u in de vakantieperiode voor een zeer scherp tarief bij PFC op de payroll zetten.

Vakantiekrachten tarief: 1,95

Payroll tarief vakantiekrachten: 1,79

Indien u een vakantieproject hebt en gebruik wilt maken van onze aantrekkelijke tarieven neem dan contact met ons op.