Untitled

Woensdag 8 april 2009

PFC helpt u bij het aanvragen van deeltijd WW en het voldoen aan de detacherings- en opleidingsverplichting !

P&O ondersteuning via PFC bij aanvraag deeltijd WW.

Deeltijd WW vervangt de regeling werktijdverkorting. Aanvragen kan tot 1 januari 2010, maar op is op !

Werkgevers kunnen per 1 april met de deeltijd WW-regeling de werktijd van een werknemer met maximaal de helft van de werktijd bekorten. In die periode ontvangt de werknemer een WW-uitkering voor de niet gewerkte uren. Alleen potentieel gezonde bedrijven, die uitzicht hebben om de crisis te overleven, kunnen gebruik maken van de deeltijd WW. Werkgevers kunnen eerst aanspraak maken op een periode van maximaal 3 maanden, waarna de deeltijd WW maximaal twee keer voor een periode van 6 maanden kan worden verlengd. PFC kan u middels P&O-ondersteuning uitstekend van dienst zijn bij de aanvraag voor deeltijd WW.

Met de opleidingsmogelijkheden van PFC voldoet u aan de opleidingsverplichting.

Een van de voorwaarden waaraan de deeltijd aanvraag moet voldoen is een afspraak over scholing van werknemers gedurende de periode van deeltijd WW. Het UWV toetst bij het aanvragen van deeltijd WW of aan de voorwaarden van de regeling is voldaan. Daarnaast hebben bedrijven die deeltijd WW aanvragen een detacheringsverplichting. Hierbij biedt PFC uw bedrijf concrete mogelijkheden op het gebied van collegiaal doorlenen.

Neem voor meer informatie contact met ons op via telefoonnummer 040-29130 90 of mail naar info@pfc.nu.

Alles over Deeltijd WW

Deeltijd WW houdt het volgende in:

U maakt met de vakbonden (of een andere aangewezen vertegenwoordiging van werknemers) de afspraak dat uw werknemers tijdelijk minder gaan werken. Deze afspraak ligt vast in een afsprakenovereenkomst.
Uw werknemers blijven ten minste 50% van hun uren werken.
U hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn voordat de urenvermindering ingaat.
De urenvermindering duurt maximaal 13 kalenderweken. Deze periode kan 2 keer worden verlengd met nog een periode van maximaal 26 kalenderweken. De urenvermindering duurt dus totaal maximaal 65 weken.
Een eventuele verlenging moet aansluiten op de eerste periode van urenvermindering. Het aantal te werken uren moet bij de verlenging gelijk blijven.
Uw werknemers krijgen over de uren waarvoor zij deeltijd-WW aanvragen een WW-uitkering, als zij aan de voorwaarden daarvoor voldoen.
Uw werknemers krijgen geen loon over de uren die zij niet werken volgens de afsprakenovereenkomst.
Als uw werknemers geen WW krijgen omdat zij niet aan de voorwaarden daarvoor voldoen, moet u hun het volledige loon betalen.

Het gaat om een tijdelijke regeling. De regeling loopt vanaf 1 april 2009. U kunt voor uw werknemers maar 1 keer gebruikmaken van de regeling. Na 1 januari 2010 kunt u geen nieuwe aanvraag meer doen. Maakte u voor 1 januari 2010 al gebruik van de regeling? Dan kunt u nog wel vragen om verlenging.

Uw werknemers blijven bij u in dienst. U heeft geen toestemming nodig van het WERKbedrijf voor de urenvermindering.

Uw verplichtingen

U heeft als werkgever een aantal verplichtingen. Tijdens de urenvermindering moet u in ieder geval het loon betalen over het afgesproken aantal uren dat uw werknemer nog werkt.

Krijgt uw werknemer geen WW omdat hij niet aan de voorwaarden daarvoor voldoet? Dan moet u het volledige loon betalen.

Als u tijdens de urenvermindering niet het afgesproken loon betaalt, moet u UWV een vergoeding betalen. Wij beoordelen per periode van 4 weken of u het afgesproken loon heeft betaald. U moet in een periode van 4 weken gemiddeld per week het loon betalen over het aantal afgesproken te werken uren. Deze periode van 4 weken loopt gelijk met de periode van 4 weken waarover wij de WW-uitkering betalen.

Voorbeeld: U heeft afgesproken dat uw werknemer tijdens de urenvermindering 20 uur per week werkt.

Hij moet dan in een periode van 4 weken (4 x 20 =) 80 uur werken.

U mag die uren bijvoorbeeld als volgt verdelen:

week 1 - 20 uur

week 2 - 10 uur

week 3 - 30 uur

week 4 - 20 uur

U moet ook een vergoeding betalen als uw werknemer (gedeeltelijk) wordt ontslagen binnen een bepaalde periode na de urenvermindering. Deze periode duurt ten minste 13 weken. Duurt de urenvermindering langer dan 39 weken? Dan duurt de periode waarin uw werknemer niet mag worden ontslagen 1/3 van de periode van urenvermindering.

U hoeft geen vergoeding te betalen als uw werknemer:

volledig bij een andere werkgever gaat werken;
zelf ontslag neemt of de kantonrechter vraagt om ontbinding;
wordt ontslagen wegens een dringende reden (bijvoorbeeld ontslag op staande voet).

Verder moet u afspraken maken met de vertegenwoordigers van werknemers over:

bij- of omscholing, zodat uw werknemers hun kansen op werk vergroten;
het mogelijk maken van detachering; dan gaan uw werknemers (tijdelijk) bij een andere werkgever werken.

Als u deze afspraken niet maakt, kunnen uw werknemers geen deeltijd-WW krijgen.

De verplichtingen van uw werknemers

Als uw werknemers WW krijgen, hebben zij verplichtingen. Een aantal van de gewone WW-verplichtingen geldt niet als zij deeltijd-WW krijgen:

Zij hoeven niet te solliciteren.
Zij hoeven zich niet bij het WERKbedrijf in te schrijven als werkzoekende.
Zij hoeven geen ander (deeltijd)werk te accepteren dan u hun aanbiedt.
Zij hoeven geen andere opleiding te volgen dan u hun aanbiedt.

Heeft uw werknemer tijdens de urenvermindering minder dan het aantal afgesproken uren gewerkt en over minder uren loon gekregen? Dan is de regeling niet langer van toepassing en gaan voor hem wél alle verplichtingen gelden die horen bij een WW-uitkering.

BRON: UWV Werkbedrijf